2024年，商贸流通学院就业工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神和国家关于高职教育的有关决策部署，紧紧围绕立德树人根本任务和人才培养中心工作，全面落实学校和分院“十四五”规划和年度工作安排，始终秉持“就业好才能发展好”的工作理念，不断统一思想认识，积极创新工作方法，充分调动各方面的积极性和创造性，加大宣传，落实责任，规范操作，细致落实，确保了本年度就业工作的顺利完成，取得了一定的工作成效。

一、基本情况：

2024届专科毕业生487人，277人参加专升本考试，185人录取，66.8%；就业289人，就业率99.38%。其中国企4人，外企4人。本科毕业生102人，考研升学8人，就业86人，未就业4人。2024年，高校毕业生人数突破1000万人，就业形势较为严峻、毕业生就业市场竞争激烈，学院牢记国家毕业生就业工作的使命；坚决贯彻落实国家就业指导方针；在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生在就业稳步前进。

为了更好地与社会接轨，为了更好地了解毕业生各方面综合素质的情况以及明确我院学生的培养方向和培养目标，并使毕业生与用人单位的要求更加符合，因此我们对2024院毕业生进行了调研，并进行了汇总分析：详见附近四

在调研过程中，我院2024专业对口率达到76.59%，体现出我院专业设置比较合理，绝大多数毕业生学为所用。通过各企业单位的评价来了解各企业单位对人才基本素养的需求，进而在以后办学中对在校生的职业素养、职业能力、职业道德、职业礼仪做出新的要求，使其在职场考验中大放异彩。

因此我院将一如既往地重视毕业生就业工作，开拓进取，扎实工作，各负其责，层层落实，认真总结2024届毕业就业工作，力争把2024届毕业生就业工作抓紧抓实抓细，积极贯彻落实国家对于毕业生就业的指导方针，努力使学校的就业彰显“服务好、好服务”“解决好”三大指导思想。

二、工作特色与亮点

 （一）服务好以毕业生就业为宗旨

针对我院学生就业盲区多，盲点大，方向窄等诸多问题，我院采集各班级意愿，开设学生感兴趣的就业指导课程。帮助毕业生解决就业盲区，了解当今社会对人才需求结构的变化，意识到所面临的就业形势的新挑战。另外，普及各类岗位对毕业生应聘的要求，认清自身与岗位要求的差距，用院校最大的限度帮助毕业生填补自身缺陷，争取为每位毕业生分析透彻当下就业市场，定位出适合自己的理想工作。将就业方针始终贯穿大学三年，根据不同专业、不同班级、不同程度的学生群体进行有计划性、目的性、科学性的就业指导。学院就业指导老师针对毕业生多年来在“自荐书”、“协议书”填写中存在的问题，详细对每位毕业生《推荐表》、《就业协议书》等就业报告进行分析，帮助毕业生找到适合自己的工作岗位，并且分饰两角：从专业性的角度模拟企业对毕业生的应聘要求；从专业、理想、兴趣、收入、潜力、地点等方面为同学们讲述了如何选择就业方向。

（二）好服务彰显高校风范，提供毕业生便利条件

现在学生用微信为主，分院负责就业的老师加入到每个毕业班级微信群，负责发布专业招聘信息、转发相关就业信息、宣传大学生自主创业等；每个毕业班级选出2名信息联络员，同时配备2名就服干事，通过各种通信手段扩大就业信息覆盖，确保就业信息即时和准确地传递到每一位学生；每周至少发布4条招聘信息，让全院学生及时找到合适的岗位。

近年来，高校校园招聘成为应届大学生毕业生寻找工作单位的主要渠道之一。我院针对这一情况，特开设信息联络员群，帮助毕业生掌握就业动态，实时实地获取招聘信息，积极营造就业氛围，掀起校园就业浪潮，倡导毕业生积极应聘，为学院就业率的提高起了推波助澜的促进作用。其中包括：市场营销合作企业专场宣讲会、学徒制人才培养合作企业专场宣讲招聘会、2024年浙经院人才岗位进校园系列招聘会、2024年校友专场招聘会、2024年网络校园招聘会、2024届毕业生专场招聘会、浙江工商大学秋季校园招聘会，物产云商专场招聘会等等。

（三）“解决好”做好跟进与后续工作，做毕业生顺利毕业的坚实后盾

从2022年10月份起至今，一到毕业季，学院每半个月针对暂不就业和待就业的学生进行了梳理摸底，并专门召开了班主任、相关负责人会议，具体分析原因、督促跟踪未就业学生情况，要求班主任跟进了解不就业情况及原因，针对不就业、就业难等问题及时推出解决方案，针对问题毕业生就业难题筛选出适合就业的企业及岗位，让未就业学生尽快选择就业。针对以上情况，学院要求各班主任继续跟踪毕业生就业情况，及时督导未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调整角色，争取把毕业生未就业数值压缩为最小值。

（四）增进师生情，增强学生与学校的感情，做毕业生与学校沟通的桥梁

学院多次召开班主任会议，强调班主任在就业教育方面的重要性，提醒各班班主任充分利用班会平台，鼓励学生积极主动交流实习心得。各班通过不同班会主题，规划美好就业蓝图，拉近师生间的距离，同时能够更确切地了解毕业生就业后的心声，从中得到更多的有利于我们学院进步的信息。本学院15个毕业班各自召开了两次以上主题班会，主要的两次分别在今年2月线上和5月毕业返校。根据要求各班上报5月毕业返校时的班会时间、地点及主题，详见附件五：

“我会牢牢记住你的脸，我会珍惜你给的思念”这是毕业生主题会上最真实的写照。同学们阔别校园，踏上职场旅途，遇到种种工作艰辛，到这一刻大家共同分享，难免会有些失落或伤心，对此，班主任耐心地进行安慰、引导并鼓励。最后，各班班主任除了对2024届毕业生圆满完成学业表示祝贺外，还希望同学们在人生新的征程中要牢记学校校训，遵守职场规则，在职场中发挥自我，大展身手。

三、就业工作存在的不足及建议

（一）实习、就业指导还需加强

 就业指导教育应从入学开始，要渗透到各教学当中，要加强专业思想教育，学校的德育工作应以就业指导为核心开展，实习的前期宣传动员工作要充分和深入，如，如何写简历、心理辅导、人际交往与沟通、礼貌与礼仪、工作责任心、团队合作精神、勤奋好学、不怕困难、不看眼前利益等，积极引导学生帮助他们树立正确的就业观和择业观。

（二）建立及完善学生实习制度

 按教学计划高职高专学生必需完成不少于半年的顶岗实习，应逐步建立完善实习纪律，规范实习条例、实习纪律，完善执行原则等。

（三）加强职业素质的培养

 学会尊重人、文明、礼貌、责任感、主动工作、沟通能力、耐心等，先学会做人再学习技能。应从学校德育工作去开展。

（四）加强专业技能的培养

 学生的动手能力，各专业要根据本专业的特点，加大实践性教学，通过调研对教学进行反思。

（五）要合理安排实习岗位

 应根据学生综合素质及公司岗位的要求推荐学生。

（六）加强实习过程的管理

 指导教师工作要做到前面(可电话或巡视等方法了解学生情况)，要做好学生的心理辅导(学生现实主义向钱看)，应防患于未然，出现问题要及时解决(处理)，加强外地学生的巡视，加强到外地实习学生的管理(电话或短信)。

（七）对专业人才市场进行调研

 巡组老师要利用巡视时间，了解用人单位对毕业生的意见，并以此提出教学的改革意见，实习结束要完成书面总结报告。

（八）完善实习的检查评估制度

 实习前各专业应招开巡组老师工作会(布置工作、巡视工作规范要求)，明确巡组老师的工作责任及评价考核办法，专业科每周要有巡组反馈例会(会议记录)，“毕业实习工作表”填要完整(巡视学生名单、公司，学生实习成绩优、良、及格比例，优秀实习生、表扬实习生等)，系领导应对巡视老师工作进行评价，写出实习总结及教学反思。

（九）完善实习信息反馈

 完善实习检查、实习考核和实习档案管理制度，及时将实习有关资料。

（十）提高工作效率，促进服务有效

在工作过程中，我们的工作人员存在以下问题：工作熟练度不够，时间概念不强，任务分解能力不足，团队协作能力不强等。对此，要求就服工作人员做到：1、将工作任务划分成事务型和思考型，分别对待，在开始一项工作前，先思考怎样执行才能做到高效；2、提高团队默契性，提高配合度，团结性，营造团体氛围，建设团队凝聚力，提高工作效率；3、提高工作规划性，加强工作透析性；4、善于总结分类，不做重复的工作，节约时间，提高效率，真正做到有效的服务，使学院工作更上一层楼！

商贸流通学院

2024年12月